一、專業能力

是指在某一專業領域內和自身的崗位職責范圍內所具備的一定的專業技術能力和水平，除了能適應日常的工作職能，應具備應對一些特殊情況的變化，有時需要準備好應急預案，能較圓滿地完成單位安排的工作和任務。

二、工作能力

1、思想力——要善于思考、構思、計劃。

2、執行力——把完善的方案毫無拖拉地執行下去。

怎樣提升執行力？最好的辦法就是激起他的心里欲望，要使他明白這么做的理由，這么做的結果對于團隊、單位、個人有什么益處，若不這么樣有什么壞處。這就需要領導的氣場講話水平——氣場講話術可以有效提升執行力。尤其是一把手、掌門人，一定要善于思考，加強繼續學習，駕馭全局。要有預見性，要學會識人、用人，懂事明理，不可偏聽偏信，要客觀分析，篤定自信，堅定信念，嚴于律己，寬以待人。

文憑學歷只代表過去，學習能力才代表未來，學習能力才是競爭能力。

總之：增加知識面→提高認知度→提升判斷是非的能力

這里我要提三點：

①說服比命令有用；

②引導比驅趕有效果；

③鼓勵比強制好。

3、創新力——就是在原有的工作基礎上能進步一點點。包括創新技術、創新服務、創新流程、創新理念，最終目標是提升業績，增加產出。

三、溝通能力

要學會在溝通中運用氣場的力量，人才并非就有口才，可是有口才的人肯定是人才。

要學習一些心理學，提升洞察力。

溝通包括：上下級溝通、同事之間的溝通、朋友之間的溝通、科室之間的協調、尤其是醫患溝通、護患溝通、醫護溝通這些就更重要了。

提幾個方法供大家學習參考：

1、讓微笑成為你的習慣。

2、讓著裝適合自己的身份。

3、用熱情點燃魅力的焰火。

4、好的形象是你潛在的資本。

5、個人品牌是你最大的氣場。

6、提升自己的認知度，能做出正確的抉擇。

四、培養自己的氣場

氣場就是左右或改變別人或群體思想和行為的能力。

方法：

1、改變氣場，首先要改變自己的格局。

2、改變氣場，要懂的如何平衡同事間的力量。

3、改變氣場，要打造對于團隊的吸引力。

4、改變氣場，要形成對全局的整合力和影響力。

一個人的思想水平和各種才能技藝的集體亮相——就是氣場。

五、人格魅力

這個是由人的三觀、三識、三力以及人的本性決定的，善良、正直、無私、擔當、樂于助人的人就有人格魅力，一個人的人品就是這個人的檔案。

六、人脈交際能力

觀察能力、分析能力、判斷能力

↓

外圓內方

↓
圓潤、圓滑、柔韌      堅持原則，堅守底線

一個成功的人士，情商占85%，智商占15%。

如何評估自己的個人價值？

據統計，你身邊三個好朋友的平均價值就是你的個人價值。

比擁有知識更重要的是擁有智慧；

比發表主觀更有用的是不同的解釋；

比埋頭努力更重要的是打造你的多元思想——就是多角度看問題。

方法：

1、尋根究底。

要追溯事物發生、發展的規律，從中領悟、體會出一些內在的因素和原理。

2、廣泛聯系。

多方聽取各方的意見，進行邏輯思維，綜合分析。